Recruter une compétence juste pour le besoin de mon entreprise, c'est possible!

c'est le travail à temps partagé, ça marche et le plus difficile est de se laisser le temps de comprendre pourquoi et comment ça peut marcher pour VOUS, dans VOTRE ENTREPRISE.

1ere application : mon activité connait une forte saisonnalité : je peux retrouver chaque année les personnes qui ont été formées et qui s'adaptent immédiatement au poste de travail.

2e application : Mon activité nécessite l'embauche d'une compétence de bon niveau, pour quelques jours voire quelques heures par semaine.

exemples :

• Embaucher un responsable qualité à mi-temps sans craindre que ça ne lui suffise pas car il travaille le reste du temps dans une entreprise voisine.

Une formation "sur mesure" pour apprendre la flexibilité

nous avons développer une formation permettant aux salariés des groupements d'employeurs d'être plus efficaces et de mieux vivre les changements fréquents imposés par ce type de fonctionnement au travail.